Analisis Promosi Kenaikan Jabatan Berdasarkan Evaluasi Kinerja Pegawai

Lili Tanti

Abstract


Sumber daya manusia di dalam suatu organisasi perusahaan merupakan hal yang sangat penting untuk mendukung kemajuan dan kualitas perusahaan dalam mencapai tujuan. Kenaikan jabatan merupakan suatu faktor yang sangat penting bagi perencanaan karir pegawai dan juga untuk meremajakan suatu posisi jabatan agar diduduki oleh seseorang yang mempunyai kriteriakriteria yang cocok. Untuk itu perlu diterapkan salah satu metode didalam sistem pendukung Keputusan didalam memilih pegawai yang cocok sesuai dengan kriteria dilingkungan Universitas Potensi Utama yaitu aspek penilaian umum, aspek penguasaan bidang kerja dan aspek perilaku. Sehingga dengan penerapan metode profile matching didalam system pendukung keputusan dalam proses evaluasi kinerja pegawai diharapkan dapat menentukan urutan prioritas pegawai, yang digunakan untuk membantu pihak manajemen dalam membuat keputusan untuk promosi kenaikan jabatan pegawai yang dinilai berdasarkan evaluasi kinerja pegawai dengan profil jabatan
Kata Kunci — DSS, Kenaikan Jabatan, Profile Matching.


Human resources within an enterprise organization is very important to support the progress and quality of the company in achieving its objectives. Promotion is a very important factor for employee career planning and also to rejuvenate a job position that was occupied by someone who has the matching criteria. For it is necessary to apply one of the methods within the Decision Support system in choosing a suitable employee in accordance with the criteria of the environment of the University Main Potential namely general assessment aspects, aspects of the mastery of work and behavioral aspects. So with the application profile matching method in the decision support system in the employee performance evaluation process is expected to determine the priority order of employees, which is used to assist management in making decisions for the promotion of employee promotions were assessed based on performance evaluation of employees with occupational profiles.
Keywords — DSS, performance Lecturer, Promethee.


Full Text:

PDF

References


Dwijaya, I., F., 2010, Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan pada PT. Sysmex menggunakan Metode Profile Matching, Skripsi, Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer Jurusan Teknik Informatika, Universitas Komputer Indonesia, Bandung.

Muqtadir, A., Purdianto, I., 2013 Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan Menggunakan Metode Profile Matching (Studi Kasus di PT. Industri Kemasan Semen Gresik), Seminar Nasional Aplikasi Teknologi Informasi (SNATI), Yogyakarta, 15 Juni 2013.

Hidayat, A. L., Pinandita, T., 2013, Sistem Pendukung Keputusan Evaluasi Kinerja Karyawan untuk Promosi Jabatan Struktural pada Bimbingan Belajar SCIENCEMASTER Menggunakan Metode GAP Kompetensi (Profile Matching), Jurnal Teknologi Technocientia, Vol. 5, No. 2, Hal 211-220

Sabharwal, S., Sibal, R., Sharma, C., 2011, Applying Genetic Algorithm for Prioritization of Test Case Scenarios Derived from UML Diagrams. International Journal of Computer Science Issues (IJCSI), No. 2, Vol. 8, Hal. 433-444.

Ananta, P. W., Winiarti, S., 2013, Sistem Pendukung Keputusan Dalam Penilaian Kinerja Pegawai untuk Kenaikan Jabatan Pegawai menggunakan Metode GAP Kompetensi (Studi Kasus Perusahaan Perkasa Jaya Compuretail), Jurnal Sarjana Teknik Informatika, No. 2, Vol. 1, Hal. 574-583.

Kusrini, 2007, Konsep dan Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan, Penerbit Andi, Yogyakarta.

Suhartanto, R. J. B., Fanani, A. Z., 2014, Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan Berbasis Kompetensi pada PT. Valbury Asia Futures Semarang dengan metode Profile Matching, Skripsi, Fakultas Ilmu Komputer, Universitas Dian Nusantara, Semarang.

Kusrini, Muchsin, A., 2006, Sistem Pendukung Keputusan Evaluasi Kinerja Karyawan untuk Promosi Jabatan, Prosiding Kopwil IV Volume II No 3, Kopertis Wilayah IV Jawa Barat dan Banten, Juli 2006

Bahtiar, R. I., 2015, Sistem Pendukung Keputusan Promosi Kenaikan Jabatan pada PT Dua Kelinci Pati dengan Metode Profile Matching, Tugas Akhir, Fakultas Ilmu Komputer, Universitas Dian Nuswantoro, Semarang.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.