KONSTRIBUSI SISTEM INFORMASI PENGGAJIAN SYARI'AH DALAM MEMBANGUN MOTIVASI KINERJA KARYAWAN

Abstract

Prinsip system penggajian syari’ah adalah memberikan kompensasi berupa gaji atau upah kepada karyawan  berdasarkan prestasi serta kontribusinya terhadap  pendapatan perusahaan, dimana besaran kompensasi  karyawan menyesuaikan besar kecilnya laba  perusahaan yang diperoleh dalam satu satuan waktu  penggajian.  Dengan sistem bagi hasil dan bagi resiko, maka kedua  belah pihak sama-sama diuntungkan (win win  solution), karyawan sebagai pekerja diuntungkan  karena seluruh upaya dalam memajukan perusahaan  dihargai dengan adil dan bijaksana (terbuka dan fair),  dimana seberapa besarpun prestasi yang diperoleh  karyawan akan diperhitungkan secara detail dan  mendapatkan apresiasi yang sesuai dengan nilai poin  menyitir bahwa amal (pekerjaan) seberat biji  dzarrahpun, akan mendapatkan imbalan yang sepadan