SWOT ANALYSIS RECRUITMENT: PT INDO TAICHEN TEXTILE INDUSTRY

Abstract

Sistem informasi yang ada di PT Indo Taichen Textile Industry masih menjalankan fungsinya dengan manual, terutama dalam program perekrutan karyawan. Kinerjanya menjadi kurang efektif dan efisien. Untuk menghindari ketidakefektifandan meningkatkan kinerja dalam melayani para pelamar, maka dibutuhkan pengembangan terhadap sistem tersebut dengan mengganti menjadi Sistem Informasi berbasis komputer. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis sistem informasi penerimaan karyawan baru yang berjalan saat ini di PT Indo Taichen Textile Industry. Dengan menganalisis sistem yang berjalan saat ini, penulis menggunakan  metode analisis SWOT untuk mengetahui kekuatan internal dan eksternal perusahaan, sedangkan untuk menganalisis perogram yang sedang berjalan menggunakan Unified Modelling Language (UML) sebagai alat bantu yang dapat digunakan dalam bahasa pemrograman yang berorientasi objek. Hasildari analisis sistem penerimaan karyawan baru pada PT Indo Taichen Textile Industry diketahui bahwa sistem saat ini masih bersifat semi komputerisasi. Pada perancangan sistem penerimaan karyawan baru yang terkomputerisasi, dapat memperubah penerimaan karyawan dalam mengontrol jadwal penerimaan lamaran, pengetesan dan pemanggilan karyawan yang telah lulus test online sehinggadapat mempersingkat waktu menghasilkan laporan akhir yang akan dilaporkan kepada Manager HRD secara akurat dan tepat waktu.