ANALISIS DAN PERANCANGAN SELEKSI PEMILIHAN PEGAWAI UNTUK SUATU JABATAN MENGGUNAKAN METODE PROFILE MATCHING

Hartatik Hartatik

Intisari / Abstract


Tujuan utama dari proses seleksi pemilihan pegawai pada suatu perusahaan adalah untuk mendapatkan orang yang tepat bagi suatu jabatan tertentu, sehingga orang tersebut mampu bekerja secara optimal dan dapat bertahan di perusahaan untuk jangka waktu yang lama. Meskipun tujuan tersebut terdengar sederhana, namun pada kenyataannya proses pemilihan pegawai merupakan kegiatan rutinitas yang sangat kompleks, memakan waktu yang cukup lama, biaya yang tidak sedikt dan sangat terbuka peluang untuk melakukan kesalahan dalam menentukan orang yang tepat. Profile Matching merupakan suatu metode dalam sistem pendukung keputusan yang dapat membandingkan kompetensi individu ke dalam kompetensi jabatan sehingga dapat diketahui perbedaan kompetensinya. Dalam penelitian ini, Metode Profile Matching digunakan untuk mendapatkan penilaian potensi masing-masing calon karyawan. Penilaian ini dapat digunakan oleh bagian Sumber Daya Manusia untuk memilih karyawan yang cocok di posisi jabatan yang ditawarkan.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Benny, Udyana Ferdian., 2010, Decision Support System Career Planning and Selection of Achievement Employees in CV. SAS Bandung, Journal Department of Informatics, Faculty of Engineering and Computer Science, Indonesia Computer University

Handojo, dkk., 2003, Pembuatan Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan Untuk Proses Kenaikan Jabatan dan Perencanaan Karir Pada PT. X, Jurnal Informatika, 4(2), 101-105

Turban E., dan Aronson, J.E., 2000, Decission Support System and Inteligent System, 6th Edition., Prentice-Hall International, Inc., New Jersey.

Turban, E., Aronson, J.E., Liang., P.T., 2005, Decision Support Systems and Intelligent Systems, Volume 1, Edisi ke-7, Dwi Prabantini, Andi, Yogyakarta.

Yullyanti, Ellyta., 2009, Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi Pada Kinerja Pegawai, Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi volume 16, Nomor 3, hlm. 131-139


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.