FUZZY TSUKAMOTO DAN MAMDANI UNTUK PENENTUAN BONUS GAJI PEGAWAI PT. INDONESIA IT

Abstract

Sebuah perusahaan perlu memberikan apresiasi untuk setiap pegawai diperusahaannya agar kualitas kinerja dapat meingkat dan juga memberikan semangat bekerja bagi mereka. Salah satunya PT. Indonesia IT yang bergerak dibidang software development. Perusahaan ini memberikan apresiasi berupa bonus untuk pegawainya. Dengan beberapa kriteria yang dapat digunakan untuk menentukan bonus gaji pegawainya, kriteria-kriteria tersebut akan dihitung menggunakan metode Tsukamoto dan metode Mamdani. Data yang digunakan sebanyak 30 data pegawai dengan kriteria yang digunakan berupa presensi, skill, dan kinerja. Seluruh data dihitung kemudian menghasilkan keputusan berupa variable bonus dapat, dipertimbangkan, dan tidak dapat. Selanjutnya dilakukan pengujian terhadap hasil untuk mengetahui tingkat kesalahan terhadap penentuan bonus gaji pegawai dengan menggunakan metode MAE (Mean Absolute Error) dan MAPE (Mean Absolute Percentage Error).  Dari perhitungan tersebut diperoleh nilai MAE pada perhitungan metode Tsukamoto sebesar 6.406 dan Mamdani 8.059, nilai MAPE pada perhitungan metode Tsukamoto sebesar 29.577 dan Mamdani 31.035.